書いてなかった研修の話

この間（といっても１２日）、自腹ででも出勤扱いでとある研修に
行ってきたのだけど、書いてなかったので。

今期から、採用だけでなくて人材育成や組織開発系の仕事に
手を伸ばしているけど
（といえば聞こえはいいが、要は人事の人数は増えず、
新卒１期生が入ってくることで増える業務を私がやるというだけ。
採用は２年目ででやらないといけないことは減っているからね）
なんせはじめてのことなので、ちょっと勉強しときましょうと。

行ったのは
富士ゼロックス総合教育研究所の
「社内トレーナー養成講座 （Adult Learning Techniques）」

このセミナーでは、企業内トレーニングに際し「成人学習者の傾向」
「トレーナーの３つの役割」「10のトレーニング・テクニック」を軸に、
基礎理論を理解し、グループ演習、ロールプレイなどを通して、
トレーニング効果を高める実践的なスキルを学習する公開コースです。

対象 ・これから社内研修トレーナーになる方
　　 ・トレーニングスキルを高めたい方
・社内研修運営に関心のある方
期 間 1日間
受講料 36,750円/人（税抜価格35,000円）
定 員 1クラス12名
時 間 9:00～18:00　※受付8:30より

◆主なプログラム内容◆
●学習の3要素
●成人学習者の傾向
● 学習スタイル
　 -目から学ぶ（Visual）
　 -耳から学ぶ（Auditory）
　 -身体で学ぶ（Kinesthetic）
●効果的な学習のサイクル
●さまざまな学習方法
●トレーナーの３つの役割
　 -アドミニストレーター（進行役）
　 -インストラクター（指導役）
　 -ファシリテーター（促進役）
●10のトレーニング・テクニック
　 -学習環境を整える／参加の機会をつくる／質問する／
　 フィードバックする／明確な指示をする　他
●進行を妨げる振る舞いへの対応
　 -過剰な参加への対応 　　
　 -攻撃的・否定的な態度への対応

面白かったです。
知ってる（or 当たり前な）ことも多いけど、改めて
整理できた感じ。
採用のセミナーをやるときにもガンガン応用できそう。

ただ、当然これに参加したところで、いい研修ができるように
なれるわけではないわなー。
場数を踏んで、振り返り・改善していかなとね。

でも、研修って同じプログラムでもトレーナーによって
ぜんぜん違ってくる。（それも改めて感じた）
よいトレーナーになるって難しいな。。。
めざし甲斐ありますね。