自分で好きにやってみればいいじゃない

イヤなことがあったり、ウレシイことがあったり、
日常は過ぎ去っていきますなぁ…

イヤなことは大したことではありません。自分が悪いのです。
ウレシイことはウレシイです、ウフフーです。

連休が終わって、あっという間に週末。
お仕事は、10採用の準備が本格化ですよ。

10採用って、わかんない人にはわかんないですね、きっと。
イチゼロサイヨウと読みますよ。
2010年4月入社の新卒採用活動のことですよ。

「ゼロキューの内定出しはちょっと前倒しです」
「イチゼロも厳しそうです」
というように使います。
誰の役に立つのかわからない業界用語講座でしたー。

リ○モ○さん（採用コンサル）と、インターンシップの準備に取りかかってます。
弊社、会社できたて・1期生採用にもかかわらず、いきなりインターンやります。
我ながら、なかなか大胆な施策です。

6月下旬からの予定。
私が頑張れば。頑張れなかったら7月から。

全3回（各回の間は1か月程度あけます）のワークショップ形式で。
アクティビティ・グループワーク中心の就活支援型。
かなり、良いもの作ります。気合い入っております。

大学3年生・修士１年生のお知り合いがいる方。
ぜひぜひぜひぜひ宣伝してください。
お願いしますー。

インターンイベントにも出ちゃったりします。
これ　とか　これ　とか。
出展企業のページに社名出てます！
周り、大企業・有名企業ばっかですが。

負けないモン。

過去、担当していた企業が何社も。
会場で元お客さんに会いますな、これは。

これも宣伝お願いしますー。
どうぞどうぞよろしくお願いしますー。

金曜は、役員兼経営企画部長と、コンプラ・リスク統括のプロパー若手社員（といっても同い年）と、営業企画の担当課長（親会社からの出向者）にインタビュー。
採用コンサルの方々と共に。
このインタビューをもとに、弊社の魅力・訴求ポイントの抽出や、採用メッセージの設定、求める人物像の共有などをやっていくわけです。

インタビューは、興味深かったです。
インタビュイーは立場も年代もバラバラですが、概ね同じこと言ってます。
エッジのきいた人をこのインタビューにアサインしたというのもあるかと思いますが。

ウケたのは、
「どんな学生に入ってほしいですか？」
「どんな人と一緒に働きたいですか？」という質問。

「いちいち何でも聞いてくる人はちょっとねー。面倒くさいやん？」
「会社がヒックリかえるようなリスクがない限り、ちょっとやそっと失敗してもいいから、好きなように考えて自分でまずやってほしい」
「自分で考える人」
「どうしたらいいですか？って言わない人。こうしたいけどどうですか？と言う人」
などなど。

あと、
「この会社で働いていて良かった点は？」
「仕事のおもしろさって何ですか？」という質問。

「本体（本社）の頸木から逃れて、離れてビジネスをやれる楽しさ」
「与えられたミッションではなく、自分で好きにやってアウトプットを出していくこと」
「一連の過程全部をやれること。すべてを企画すること」

この２つの質問は見事に全員、おなじ回答。私も一緒。
自分で考えて好き勝手にやって楽しんでる人だから、好き勝手にやれる人が欲しいという非常にわかりやすいお話でした笑

どんな企業も、自律型人材とか主体性とかいう言葉で、こういう人材を求めてますね。
でも、今こういう人、少ないんだよね。

学生がどんどん受け身になってる気がしてならない。
ちゃんと教われるかどうか、成長できるか（させてくれるかっていうニュアンス）、制度はあるか、体制は整ってるか。。。
そういう質問がホントに多い。

だから、今や企業の採用ＨＰには「教育体制について」必ずと言っていいほど載ってます。
業者からも載せた方がいいと言われます。

好きなこと見つけて、好きにやってみれば？と言われると戸惑っちゃうんだろうな。
それが仕事のダイゴ味だと思うんだけどな。

このインタビューやって、前職で上司に言われてめちゃくちゃ感動した言葉を思い出しました。
「（私の苗字）さんが思うとおりにやったらいいですよ。（私の苗字）さんがやることなら（どういう結果であれ）私が責任とれるって」
もし今後、部下ができたら、私もこう言おう。

話がズレてきましたが、
とにもかくにも、がんばってこの人と働きたい！って人、採りますよー。
知名度もない、不人気業界の小さな子会社である弊社にとっては、苦しい戦いでしょうが、それはそれで楽しみだ。

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今日は、久しぶりにキッチンに立ちました。
料理と呼ぶにははばかられますが、チャーハン作りました。

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今日は、久しぶりにツメ塗りました。
自分で塗ったので、アートはナシです。
意外にも手先は器用なので、マニキュア塗りは割りと得意です。

誰に対する何のアピールだ？